重磅!11月1日起，多省市企業繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費(含生育保險費)、工傷保險費、失業保險費交由稅務部門統一征收!沒交五險一金的，慘了。

　　臨近10月尾聲，社保又迎來了重大變化。

　　10月30日 北京、上海、山東、山西、湖南、四川、貴州、吉林、江西等地同時發布了《關于企業社會保險費交由稅務部門征收的公告》的通知。

　　北京市

　　上海市

　　貴州省

　　吉林省

　　四川省

　　山東省

　　山西省

　　湖南省

　　江西省

　　注：各地公告詳細內容根據地區有所差異，大家可以從各地區稅務總局官網信息公開欄直接查詢政策原文。

　　一、社保入稅后，5種籌劃社保行不通了

　　今年社保入稅，對于一直合規據實申報社保的企業沒有大的影響，但是對于不規范的企業來講，確實可能不是一個“好消息”!

　　好多企業想方設法來對社保進行“納稅籌劃”，深圳記賬報稅代理——悟空企業在此鄭重提醒，以下5種籌劃社保的方式不可取

　　公司發放員工的工資為8000元。有的會計人員籌劃為通過公司賬面發放3000元，另外的5000元通過一些收入不入賬的私人賬戶資金來支付。

　　1、對于收入不入賬的頻繁交易的私人賬戶早已經納入了大數據監控。

　　公司發放員工的工資為8000元。有的會計人員籌劃為通過公司賬面發放3000元，另外的5000元通過讓職工到處找費用票、甚至明示或者幫著員工統一買票來頂抵工資，從而少繳個稅與社保。

　　2、對于虛開虛抵發票、費用變動異常的情況早已經納入了稅局的電子眼。

　　公司發放員工的工資為8000元。有的會計人員籌劃為工資+勞務費，也就是通過公司賬面發放工資薪金3000元，另外的5000元通過員工去稅局虛開勞務費發票頂抵工資，從而少繳個稅與社保。

　　3、對于同一個公司的同一員工，勞動關系和勞務關系不能并存。

　　公司發放員工的工資為8000元。有的會計人員籌劃為工資3000元，另外5000元屬于不交社保的職工生活困難補助。

　　4、免征個稅與社保的職工生活困難補助是任職單位向員工支付的臨時性生活困難補助。只有符合規定的臨時性生活困難補助才可以在計算社會保險費繳費基數時應予剔除。

　　公司發放員工的工資為8000元。有的會計人員自以為是的籌劃為這些人員不是公司的正式員工，屬于臨時工，不需要繳納社保，直接做個臨時人員工資發放表支付就可以。

      5、只要臨時工與企業存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同，同時參加單位的考勤、服從單位的規章制度管理，那么臨時工與正式員工應享受同等待遇，都需要申報個稅與社保。

　　不按規定進行繳費基數申報，企業風險大，職工損失多。請一定要合法、合規、不碰紅線。

　　二、社保入稅后，以下4種企業特別注意

　　1、長期按照最低標準申報社保的企業

　　社保基數有上下限的規定，每個地方不一樣。如果工資低于基數，按照最低標準繳納，如果高于基數且不高于最高上限，則按照實際工資據實繳納，如果高于最高上限，則按照最高上限繳納。

　　以前長期按最低工資標準申報申報基數的單位，個稅申報基數稅務局是有的，兩者一對比，差異過大，未足額繳納的部分，補繳的可能性很大。

　　2、勞務派遣、物業安保、建筑勞務等用工多的企業

　　這些單位很多不會給職工辦理申報，私下簽訂放棄社保協議的比比皆是，而一些建筑勞務公司還會大量做工資成本，在建筑用工未實名的庇護下，大量借用他人身份信息制作工資表，列支成本。

　　工資表信息、個人所得稅信息、社保申報信息，企業所得稅申報信息，現在都由一個部門來核查了。應繳未繳的行為更容易被曝光了。

　　3、拒繳社保費的企業

　　以前，社會保險經辦機構負責征收社保費的時候，可能對其不理不睬，檢查到少繳、應繳未繳可能也沒辦法。

　　現在要注意了，稅務機關是專職組織收入的政府執法機構，有獨立的征收體系，專業征收團隊，征收能力強大，金稅三期工程能夠實現全國征管數據應用的大集中，大大提高征繳效率。

　　只要核定了申報基數和期限，延期申報、不申報，不僅影響信用，更可怕的是，可能限制開發票，反正管制的方法就比社保征收多多了。

　　4、不規范繳納社保的企業

　　至于那些按照最低工資繳社保、不給試用期員工繳社保等不規范的企業，也需要審時度勢、順勢而為，提早自查以降低企業風險。

　　最后，深圳記賬報稅代理——悟空企業提醒7個重點要注意：

　　1、企業用工模式不再單一，傳統的全日制合同制用工方式將被突破，部分企業結合自身情況將會轉向非全日制用工模式!

　   2、企業用工對象將會越來越廣泛和靈活，兼職員工會越來越多，企業聘用退休人員、企業招募已經有社保的人員將會成為常態!

　　3、AI技術將盛行，人工智能越來越普遍，電子人來到了我們的身邊!

　   4、人力資源外包服務將更受企業愛戴，企業越來越呈現出小微化、全國化、非核心業務外包化的趨勢!

　　5、勞動報酬支付的方式將會也發生一定變化，實物形式、期權激勵、應該正常報銷的費用直接報銷不再納入工資表、內部合伙人分紅的模式逐漸來臨!

　   6、企業人工支出將會越來越規范合法，因為不合規的成本對企業來講已經太高了，企業員工的個稅、工資、社保將越發透明!

　　7、伴隨著政策變化越發日新月異，企業越來越重視專業型、政策型、實用型、技能型、管理型、價值型、業務型的復合型財務人員，傳統會計逐漸被淘汰出局!